上海烟草以工匠选树助推高技能人才队伍建设

近年来，上海烟草启动实施了“上海烟草工匠”培育选树五年计划，大力加强技能人才队伍建设，为上海烟草高质量发展注入了新动能。

坚持优中选优，激励职工担当作为。上海烟草牢牢把握“匠心为先、匠艺为重”总要求，围绕“广”字和“精”字做文章，着眼基层、唯才是举，连通京津、打通工商，培育选树对象不受年龄、性别、学历、工种等条件限制，通过四条严苛标准，经过五关严格审核，选拔出的“上海烟草工匠”全面覆盖了上海烟草各工商单位。其中，不乏全国、烟草行业劳动模范、技术能手；基层一线员工占比达71%以上，有效传递了“一线员工也能成才，一线员工也能成就职业梦想”的理念，最大范围影响带动广大员工立足岗位发光发热。

上海烟草启动实施“上海烟草工匠”培育选树五年计划

发挥辐射效应，引领队伍技能提升。为更大范围发挥工匠“领头雁”作用，2020年以来，上海烟草启动工匠创新工作室创建工作，统一标准、联动共建、成果展示，切实将工匠的精神引领和技术传承覆盖到了更多员工。截至目前，上海烟草共命名工匠创新工作室10个，工匠创新工作室成为解决生产技术难题的“攻关站”、高技能人才的“孵化器”和企业创新创效的“新平台”。

全国劳模、上海烟草工匠俞佳俊在创新工作室开展工作指导

坚持攻坚克难，助力企业创新发展。上海烟草以“精湛课堂”为平台，充分挖掘工匠在促进企业创新发展中的重要作用，带领团队围绕生产中的技术难题和瓶颈问题研究深耕，开展一系列技术攻关和研发活动。据统计，5年来，由“上海烟草工匠”领衔开展的科技项目、质量改进项目及QC课题达到上千项，为推动企业技术进步和创新发展作出了积极贡献。

上海市劳模、上海烟草工匠李湛带领团队进行现场课题攻关

下阶段，上海烟草将持续高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续健全完善工匠培育管用机制，推进高素质队伍建设实现新突破，为企业高质量发展和现代化建设提供坚强人才保证。